Equal Pay Day ®* : la journée de l’égalité salariale ?

Initialisée en 1988 par l’association BPW aux Etas-Unis comme la journée des sacs rouges (« red purse campain »), cette journée est maintenant célébrée dans plusieurs pays européens.

La date correspond au nombre de jours supplémentaires durant lesquels les femmes doivent travailler durant l’année N+1 pour gagner autant que les hommes dans l’année N. La date diffère donc selon les % d’écarts entre salaires des femmes et des hommes dans chaque pays.

Mais d’où viennent les écarts salariaux et comment y remédier ?

Certaines des mesures proposées vont dans le bon sens, comme plus de communication sur les rémunérations, une meilleure gestion des congés maternité (incluant les augmentations de salaire légales), l’équité entre personnes à temps partiel et à temps plein, etc…

Le cœur du sujet est plus complexe : insuffisante mixité dans les métiers, écarts entre niveau d’études atteint et activité professionnelle exercée, filières différentes créant des parois de verre, critères de classification des emplois devenus obsolètes avec la tertiarisation et le développement des services.

Comme toute réforme systémique, il y faudra du temps, de la pédagogie, de la volonté.

Et de l’expertise.

* marque déposée à l’INPI par BPW France

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