Réconcilier diversité et égalité – partie 1 le vocabulaire

Pour des raisons historiques et idéologiques (ou philosophiques ?) les deux approches diversité et égalité sont souvent opposées, plus rarement présentées comme complémentaires. C’est ainsi que entreprises et autres organisations disposent de 2 labels, le label égalité annoncé en 2004 et le label diversité annoncé en 2008.

 Diversité s’oppose à uniformité : on valorise les différences, l’apport de talents variés, le mélange des âges, des cultures, des origines, des diplômes. De mélange on peut passer à mixité : au sens de femmes et hommes mélangés (mixité dans les écoles) ou au sens de classes sociales mélangées (mixité sociale) etc…

 Égalité peut (à tort) renvoyer à similitude : pourtant deux expressions mathématiques dites égales sont bien « de valeur égale » et non pas « identiques ». Aussi a-t-on pris l’habitude de décliner la notion d’égalité : de traitement, des chances, des droits, professionnelle…

 Dans le monde du travail, ou professionnel, ou de l’emploi, on traite des 2 sujets

  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Diversité ou prévention des discriminations en prenant en compte les 19 critères des codes du travail et de la fonction publique

 A suivre…

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