La laïcité, complément d’objet direct de la diversité ?

C’est ainsi que s’exprimait Jean-Luc Petithuguenin, PDG de Paprec Group, mardi 13 janvier sur Radio Classique.

Travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes m’a obligée rapidement à évoquer d’autres critères comme le croisement entre âge et sexe, la question de l’homosexualité ou celle des croyances religieuses.

La plupart des religions abordent le sujet des rôles respectifs des femmes et des hommes et de leurs relations. La laïcité, invention française dans sa forme contemporaine, souhaite permettre le respect de toutes les croyances comme des absences de croyances et leur cohabitation dans la sphère publique, réservant l’exercice de la foi à la sphère privée.

Chez Paprec, entreprise privée, l’ensemble des salariés a adopté une charte de la diversité et de la laïcité au nom du meilleur vivre ensemble.

Poursuivre la recherche de l’égalité et la promotion de la diversité continue à poser aussi bien des questions pratiques pour la vie quotidienne que des questions théoriques sur la compatibilité entre des principes parfois difficilement conciliables.

Que 2015 soit une année d’avancée sur tous ces sujets !charte_de_la_laicite_a4-paprec_group

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