La diversité, une priorité ou un sujet secondaire ?

Les études se suivent et se contredisent : montée d’un enjeu sociétal d’un côté, dossier peu prioritaire de l’autre. Qui croire ?

Dans la 3ème enquête d’Inergie et de l’ANDRH publiée dans le numéro d’avril de Liaisons Sociales Magazine, d’ici les 5 prochaines années, les DRH seront de plus en plus mobilisés sur les enjeux sociétaux, dont la RSE et la diversité, citées en 6ème position des priorités d’ici à 2020.

http://www.andrh.fr/l-actualite/liste-des-actualites/le-drh-de-demain-sera-mediatique

Dans l’enquête réalisée par Regions job, la diversité est le 1er sujet jugé le moins prioritaire pour l’année 2015. Les priorités de l’année sont surtout liées à l’évolution réglementaire : pénibilité, compte personnel de formation, entretien professionnel obligatoire par exemple.

http://www.blogdumoderateur.com/chantiers-rh-2015/

C’est l’échelle de temps envisagée qui explique la différence. Les échantillons sont en effet de taille comparable : 220 personnes, les modalités également (enquête en ligne) et dans des périodes proches mi-décembre à mi-janvier versus février 2015.

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