Le manager d’hier et de demain : déjà en 1991

ce tableau oppose une série d’éléments de contexte, des valeurs  et des compétences.

Il s’agit d’un article de l’Expansion de décembre 1991 intitulé « l’avenir est au patron flexible » et rendant compte d’une enquête de la Cofremca pour le cabinet Lasanté, Cantet et associés : finis les termes patron ou dirigeant, le chef d’entreprise devient « leader » ou « manager »…ça vous dit quelque chose ? Et en français, on dit comment ? (même si manager a une source latine, la main…)

 

Demain

Changement, opportunité, incertitude, complexité, réseau, équipe, qualité, diversité, international, partage, disponibilité, écoute, équilibre, savoir-être…

Hier

Stratégie, croissance, rationalité, logique, planification, hiérarchie, mission, direction, décisions, anglais, cooptation, distance, isolement, surcharge, compétence, savoir-faire…

Où sont les femmes dans l’entreprise de demain ?

Un livre d’experts sur l’entreprise neuve de demain est paru il y a 6 ou 7 ans. Neuve, peut-être. Mais masculine sûrement. 23 regards masculins.

Complétés par une coordination, doublement masculine. Introduits par une préface, doublement masculine. Conclus par une postface, doublement masculine. La citation d’introduction l’est aussi.

Soit en tout 30 hommes (*) pour nous parler de l’entreprise de demain.

Une entreprise sans femme ? Un rêve ou un cauchemar ?

mixitéIl existe de nombreuses expertes dans différents domaines. Une approche intégrée de l’égalité serait de s’assurer, de temps en temps, que la parole n’est pas donnée qu’à une seule catégorie de personnes. A compétences égales bien sûr.

Mais c’était il y a quelques années. Serait-ce encore possible en 2014 ? Travailler la visibilité de l’expertise des femmes, c’est urgent.

(*) pour être parfaitement exact, une femme est citée par un des auteurs sous la forme « avec le concours de… »