Nouvelle loi égalité professionnelle, retour d’expérience

5 mois après l’application de la pénalisation financière des entreprises sur l’égalité professionnelle, peut-on faire un 1er bilan ?

Sur la mobilisation, ce n’est pas encore ça. Méconnaissance, ignorance, préoccupations opérationnelles plus immédiates, conjoncture défavorable, attentisme en période électorale se conjuguent pour ne rien faire.

Sur la mise en œuvre, un bilan sur une douzaine de PME confirme la variété des situations et la difficulté de mise en œuvre : inégalités peu apparentes ou inexistantes ou surtout liées à des répartitions des femmes et des hommes dans des métiers différents.

Les points positifs ? Une excellente occasion pour la RH d’analyser sa situation et ses pratiques. Et déjà un accord signé sur les 12 entreprises suivies.

Annie Ducellier