Comment célébrer le 8 mars 2014 dans votre entreprise ?

Quelques conseils pour vous aider à marquer cette journée internationale des droits des femmes.

Choisir un thème, éventuellement sous forme d’une question.

  • allongement de la vie professionnelle, implication des hommes dans l’égalité, parentalité et filialité, gestion de carrière, mentorat et parrainage,….

Identifier les interlocuteurs visés et évaluer leur nombre : hommes et femmes ensemble ? pour tout le monde ou  seulement certains publics comme les managers ou les RH  ?

Choisir le format de votre événement.

  • Débat collectif après visionnage d’un film ou après un exposé que vous aurez préparé
  • Echanges par petits groupes sur une même question ou sur des questions différentes
  • Echanges en face à face, façon « speed dating », avec rotation des interlocuteurs
  • Conférence d’un intervenant extérieur – prévoir dans ce cas un budget pour le rémunérer (l’expertise a de la valeur)

Dans tous les cas, il vous faudra une brève introduction et une brève conclusion.

Identifier et utiliser les ressources documentaires disponibles dans votre entreprise – Intranet Diversité, accord égalité signé, chartes (diversité, parentalité) signées – ou ailleurs.

Et l’objectif alors ? Pourquoi célébrer le 8 mars ?

Si vous avez lu jusqu’au bout cet article, vous avez sans doute déjà la réponse….Qu’en pensez-vous ?

A suivre…D’autres conseils sur ce blog dans quelques jours.