Réconcilier diversité et égalité : partie 2 les points communs

Continuons notre réflexion sur la diversité et l’égalité ; deux domaines d’action au moins leur sont communs : les stéréotypes et la gestion des ressources humaines.

Le travail sur les stéréotypes et les préjugés – ce que c’est, pourquoi on en a, ce qu’on peut faire pour éviter de discriminer – reste valable que l’on parle de stéréotypes sur le sexe, l’âge, l’apparence physique, la nationalité etc… des personnes. Dans tous les cas, il s’agit de prendre conscience de l’influence des stéréotypes sur nos réactions, nos comportements, nos modes de raisonnement, nos choix et d’identifier les réponses possibles pour changer.

La gestion des ressources humaines, quelque soit la taille de l’entreprise ou l’organisme concerné, comprend différents processus : recruter, intégrer, former, promouvoir, évaluer, faire évoluer, muter, gérer la rémunération, motiver, communiquer ; tous ces actes nécessitent des choix. Préciser les règles, les critères de choix ou les modalités à respecter et les appliquer de manière homogène fait partie d’un « bon » management.

Dans les deux cas, modifier les comportements contribue à prévenir les discriminations et à parvenir à plus d’égalité entre les femmes et les hommes.

A suivre…