Pour (enfin) comprendre les stéréotypes afin de mieux les « apprivoiser »

Patrick Scharnitzky a le don de faire passer des notions complexes à un public peu averti.

Son dernier ouvrage, « les stéréotypes en entreprise, les comprendre pour mieux les apprivoiser », ne déroge pas à la règle.

Agrémenté d’histoires réelles et nourri des recherches scientifiques dans son domaine, le propos est accessible et se lit aisément, sans simplifier à outrance des notions qui restent complexes par exemple :

  • comment fonctionne une prophétie auto réalisatrice ;
  • quelle est l’« utilité » du stéréotype au-delà de sa nocivité souvent soulignée ;
  • hétéro, auto et méta stéréotype, une distinction nécessaire pour comprendre le phénomène.

Trois chapitres viennent proposer des solutions pour agir sur l’organisation, le management et les personnes.

On regrettera seulement que le recrutement soit le processus RH le plus abordé au détriment d’autres.

Livre Patrick Schrnitzky

Titre : Les Stéréotypes en entreprise. Les comprendre pour mieux les apprivoiser.

Auteur : Patrick Scharnitzky

Editeur : Eyrolles

Parution : avril 2015

 

Les stéréotypes et Patrick Scharnitzky à l’honneur

Les stéréotypes sur l’origine, dernier volet des travaux de Patrick Scharnitzky avec l’IMS, après les femmes et les hommes et le handicap : présentation publique le 4 mars 2014 et documents sur le site d’IMS.

Cette actualité est une bonne occasion d’évoquer son livre « Les pièges de la discrimination, tous acteurs, P Scharnitzky couv livre 2tous victimes » paru en 2006 aux éditions de l’Archipel.

Patrick Scharnitzky a su rendre accessible à tous des concepts difficiles : stéréotypes, préjugés et tous les mécanismes sous-jacents. Il illustre son propos d’exemples qui facilitent notre compréhension.

Bref, un livre incontournable pour toute personne intéressée par l’égalité, la diversité et la prévention des discriminations.

Satisfaction de voir confirmé son savoir par une étude scientifique

10 ans de travail sur l’égalité professionnelle, 36 ans de vie active…de quoi accumuler savoir, expériences et témoignages sur la réalité des stéréotypes sur les femmes et les hommes et leur impact sur les comportements.

Un des mérites pour moi de cette étude réalisée par IMS et que Patrick Scharnitzky a accompagnée scientifiquement, est de voir confirmé ce savoir accumulé.

Quelques exemples.

Les hommes sous-estiment les discriminations subies par les femmes, les femmes les perçoivent et… ne changent pas pour autant leur propre comportement, en particulier le manque de confiance en soi et l’autocensure.

Tous manquent de modèles positifs, nombreux et variés, de femmes dirigeantes : l’image de celles-ci est encore souvent négative et « stéréotypée », contribuant ainsi au statu quo.

Annie Ducellier