L’égalité, comment ? Les réseaux sont plus que jamais d’actualité.

En 2016 de nouveaux réseaux de femmes ou mixtes se sont créés en entreprise.

 

nuage-noms-reseaux-femmes-entreprises

Nuages de mots à partir de noms de réseaux de femmes ou de réseaux mixtes en entreprise

 

Ce fut aussi une année d’anniversaires

  • 15 ans du cercle Interelles réunissant les réseaux d’entreprises technologiques  http://www.interelles.com/
  • Quadruple célébration pour HEC : 100 ans de la création d’HECjf, 40 ans de mixité de l’école HEC grande école, 15 ans de la commission HEC au Féminin, 10 ans du prix Trajectoires https://hecalumni-trajectoireshecaufeminin.com/
  • Un réseau mixte intéressant qui vient de fêter son 1er anniversaire : « Jamais sans elles » pour ceux qui refusent de participer à des événements professionnels 100% masculins http://www.jamaissanselles.fr/

 Plus que jamais en 2017, les réseaux seront donc d’actualité. Ils sont clairement un des moyens de déployer une politique d’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. A condition de s’inscrire dans la stratégie de l’entreprise, avec un appui fort, visible et constant de la Direction Générale. Trop de réseaux souffrent d’une faiblesse de moyens, d’un positionnement ambigu, et risquent l’essoufflement.

 Et malgré toute la puissance et les fonctionnalités offertes par la version électronique de ce qu’on appelle les réseaux « sociaux », les rencontres entre personnes physiques restent indispensables pour nouer des liens, échanger des expériences, partager des moments de convivialité.

 P.S. N’hésitez pas à nous signaler votre réseau. Vous pouvez également nous demander notre étude sur les relations entre réseaux de femmes et DRH dans les entreprises.

 

Mon réseau, notre réseau, vos réseaux ?

Indispensable jusqu’à….saturation ? On parle en effet plus que jamais de réseau sur la toile en ce moment.

  • Le réseau, composé de personnes, que chacun de vous entretient plus ou moins bien.
  • Les réseaux de femmes en entreprise ou en associations.
  • Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo…) ou plus généraux (Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, Pinterest….) ou plus spécialisés, par exemple dans les rencontres (un vaste choix à votre disposition…).

Pour s’y retrouver quelques enquêtes ou études récentes :

Sur l’usage de leur réseau par les cadres, l’étude HEC au Féminin, menée avec Ipsos et le BCG (Boston Consulting Group)

http://www.hecalumni.fr/fr/magazine/la-une/la-une/laurence-rigolini-e10-laureate-trajectoires-hec-au-feminin-2015

Sur les réseaux de femmes et leurs relations avec les DRH, l’étude d’Isotélie www.isotelie.com/

Sur le recrutement, l’enquête de Regions Jobs

http://groupe.regionsjob.com/societe/actualites/FilInfo/27536/Grande-enquete-2015-sur-les-methodes-de-recrutement.aspx

Des ateliers et des formations (pour les franciliens)

http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/ebusiness

Des livres et des articles… : là encore un vaste choix disponible.

 

Et si cet article vous parvient, c’est par votre réseau, non ?

social work business