du CNAM et de l’AFMD fin juin 2015 ?
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dépend aussi d’une meilleure mixité des métiers, dans les deux sens.
- Parvenir à cette mixité ne sera possible qu’avec un engagement de tous les acteurs concernés, chacun prenant sa part de responsabilité et d’actions.
- Les femmes dirigeantes ont des parcours très divers. Elles ont néanmoins plusieurs points communs : souvent en couple avec une moyenne de 2 enfants ; ayant connu plusieurs mobilités – géographique, fonctionnelle, hiérarchique – jusqu’à 8 à 10 en 20 à 30 ans de carrière.
- En plus d’une volonté personnelle, elles ont pu et su s’appuyer sur différents acteurs dans leur parcours : manager, sponsor, mentor, fonction RH, clients, conjoint, nounou, entourage familial, collègues etc… Mais certains de ceux-ci peuvent aussi se révéler des obstacles…
Sources
Mixité des métiers et égalité femmes / hommes : agir ensemble de l’école à l’entreprise – colloque le 24 juin 2015 au CNAM organisé par Françoise Vouillot et le groupe OriGenre INETOP/CNAM.
Femmes dirigeantes en entreprise : des parcours aux leviers d’actions – colloque organisé par l’AFMD le 29 juin 2015 chez Orange pour la sortie de l’étude coordonnée par Jacqueline Laufer.
isotelie 