En ces temps de coupe du monde de football, que vous aimiez ou non ce sport, vous apprécierez peut-être ce but marqué par une fille et l’e-learning sur les stéréotypes qu’il contribue à illustrer.
Un projet financé par le Fonds Social Européen et réalisé par l’Université de Caen et Ingenium.
http://stereotypes.ingenium-elearning.com/095_STEREOTYPES_M01/index.html
En 1914, les femmes médecins étaient environ 200, soit 2% des médecins. Un siècle plus tard, les femmes représentent 44% des médecins en exercice et 58% des nouveaux inscrits au 1er janvier 2014. A noter qu’en 1939, elles étaient 4 fois plus qu’en 1914, soit environ 800 et 3% des médecins.
Le Conseil National de l’Ordre des médecins a en effet publié le 5 juin dernier son atlas de la démographie médicale au 1er janvier 2014. Plusieurs tendances s’y dessinent.
Outre la féminisation, la « seniorisation » puisque l’âge moyen est de 53 ans pour les hommes, 49 ans pour les femmes et 34 ans pour les nouveaux inscrits ; le nombre de médecins retraités actifs a augmenté de 18% en 2013, ce qui représente 5% des médecins actifs.
La répartition par spécialité : moins de généralistes, plus de spécialistes et de chirurgiens.
La réparition géographique : l’atlas propose une cartographie interactive permettant de comparer le nombre de médecins par spécialité et par région au regard de la population.
Enfin, célébrons le centenaire de 1914 en rappelant le Dr Nicole MANGIN, seule femme médecin affectée au front durant la Grande Guerre et dont le docteur Jean-Jacques Schneider a réalisé une biographie en 2011.
3 progrès notables outre-Manche : le seuil des 20% de femmes a été franchi, le nombre total de femmes administratrices est supérieur à 200 et il ne reste plus que 2 entreprises sans aucune femme dans leur conseil d’administration.
| Mars 2014 |
FTSE 100 |
FTSE 250 |
| Nombre d’administratrices et pourcentage du total | 231 – 20,7% | 310 – 15,6% |
| Entreprises comprenant au moins 1 administratrice |
98 |
202 |
| Entreprises avec au moins 25% d’administratrices | 36 |
51 |
Le Cranfield International Centre for Women Leaders de l’Université de Cranfield suit depuis plus de 10 ans la composition des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100 (l’équivalent britannique de notre CAC 40) sous la direction du professeur Susan Vinnicombe.
Le rapport 2014, paru en mars dernier, avec le soutien de Barclays, précise que l’objectif de 25% devrait être atteint fin 2015. L’approche qualitative n’y est pas oubliée, avec des extraits d’entretiens auprès de professionnels, conduisant à des recommandations de bonnes pratiques comme de mieux manager les talents, se fixer des objectifs, mesurer, développer le leadership et les programmes de mentorat.
Si le pourcentage de femmes dans les CODIR augmente doucement, le nombre d’entreprises sans aucune femme dans leur comité de direction diminue rapidement.
En témoigne l’évolution des comités de direction depuis 2006, tels que publiés chaque semaine par l’hebdomadaire le Point dans sa rubrique Etat-major.
Les 20% de 2014 sont encourageants : 4 entreprises sur les 20 de l’échantillon. Ils succèdent aux 31% de 2013, avec 14 entreprises sur 45.
Les années précédentes, le pourcentage oscillait entre 40 et 50, avec un échantillon annuel moyen de 40 entreprises.
C’est une bonne nouvelle à double titre, car ce sont dans les comités de direction que se préparent les futurs membres de conseils d’administration : ce sont donc des viviers indispensables pour plus de mixité dans les CA.
isotelie 
