Satisfaction de voir confirmé son savoir par une étude scientifique

10 ans de travail sur l’égalité professionnelle, 36 ans de vie active…de quoi accumuler savoir, expériences et témoignages sur la réalité des stéréotypes sur les femmes et les hommes et leur impact sur les comportements.

Un des mérites pour moi de cette étude réalisée par IMS et que Patrick Scharnitzky a accompagnée scientifiquement, est de voir confirmé ce savoir accumulé.

Quelques exemples.

Les hommes sous-estiment les discriminations subies par les femmes, les femmes les perçoivent et… ne changent pas pour autant leur propre comportement, en particulier le manque de confiance en soi et l’autocensure.

Tous manquent de modèles positifs, nombreux et variés, de femmes dirigeantes : l’image de celles-ci est encore souvent négative et « stéréotypée », contribuant ainsi au statu quo.

Annie Ducellier

Nouvelle loi égalité professionnelle, retour d’expérience

5 mois après l’application de la pénalisation financière des entreprises sur l’égalité professionnelle, peut-on faire un 1er bilan ?

Sur la mobilisation, ce n’est pas encore ça. Méconnaissance, ignorance, préoccupations opérationnelles plus immédiates, conjoncture défavorable, attentisme en période électorale se conjuguent pour ne rien faire.

Sur la mise en œuvre, un bilan sur une douzaine de PME confirme la variété des situations et la difficulté de mise en œuvre : inégalités peu apparentes ou inexistantes ou surtout liées à des répartitions des femmes et des hommes dans des métiers différents.

Les points positifs ? Une excellente occasion pour la RH d’analyser sa situation et ses pratiques. Et déjà un accord signé sur les 12 entreprises suivies.

Annie Ducellier

Parité

Parité : on pense d’acbord aux nombres, pairs ou impairs.

Puis très vite, s’agissant de femmes et d’hommes, à la parité en politique : obligation pour les partis politiques de présenter aux élections des candidats des deux sexes à « parité » avec pénalisation financière pour améliorer la proportion de femmes élues. Avec des succès variables et des résistances.

Plus récemment,  on a aussi beaucoup parlé d’autres instantes représentatives comme les conseils d’administrations mais aussi les insitutions représentatives du personnel dans les entreprises ou les jurys de certains concours.

S’agissant d’égalité professionnelle, aucune injonction de parité. Evitons les confusions.

Annie Ducellier

Vous avez dit égalité professionnelle ?

ça commence bien. Comment travailler sur un sujet non défini ?

L’égalité professionnelle n’a pas de définition officielle, par exemple dans le code du travail ou dans les lois. Est-ce pour cela qu’il est si difficile d’en parler, sans compter de chercher à l’atteindre ? La distinguer des autres notions : égalité des chances, parité, mixité, égalité de traitement, diversité, lutte contre les discriminations… la liste est longue.

Au pays de Descartes, bien formuler les problèmes et questions reste la 1ère étape !

Annie Ducellier