Comme chaque année je vous propose un bilan de la présence des femmes dans les CODIR.
Sujet revenu d’actualité avec le bilan de la loi Coppé-Zimmermann sur les quotas dans les Conseils d’Administration et le projet d’un équivalent dans les COMEX, malgré la difficulté de les définir.
En 2020 comme durant les 3 ou 4 années précédentes, c’est la stagnation qui domine.
Certes à un niveau plus élevé qu’auparavant : environ 30% de femmes dans des CODIR dont la taille s’est accrue avec une moyenne de plus de 9 managers contre à peine 7 il y a 15 ans. Mais on voit la limite de cette extension qui a permis de faire entrer des femmes sans chasser des hommes ; pour arriver à 50 % de femmes, cela donnerait des CODIR de 12,6 managers, cela devient ingérable ; même si plusieurs CODIR comprennent déjà 13, 14 et même 15 personnes.
Autre stagnation, la répartition dans les fonctions occupées par les femmes : toujours 40% dans les Opérations versus 60% dans les fonctions Support. Un rééquilibrage s’impose avec l’arrivée d’hommes dans les RH, la Communication, le Marketing et la Direction de Business Units et autres Opérations pour les femmes.
Autre constante, la quasi disparition des CODIR sans aucune femme : 1 seul en 2020 ; et aussi la lente montée du nombre d’entreprises ayant 50% et plus de femmes : 4 en 2020 – le même chiffre depuis 5 années.
Il semble bien qu’on ait atteint un palier-plancher à 30% qu’il sera difficile de dépasser par une évolution « naturelle ».
Source des données : rubique Etat Major du magazine Le Point depuis 2005.
isotelie 