Le contenu plus important que les outils ?

Brève visite annuelle au Salon Solutions RH. MOOC, Serious game, Wiki, RSE, Big Data, SIRH, blended learning…. sont quelques-uns des sigles projetés sur les différents stands et développés dans les ateliers et conférences.

Mais au fond, à quoi servent tous ces outils ?

A deux ou trois fonctions essentielles en entreprise : communiquer, former, collaborer (=travailler avec), coopérer (=opérer avec)….

Les sigles se renouvellent, les techniques évoluent et offrent de nouvelles possibilités.

Mais que sont-elles sans un travail sur le contenu : quels messages transmettre ? Quelles compétences faire acquérir ? Quelles informations partager ? Avec qui ?

Ce travail sur le contenu suppose d’avoir identifié la finalité de nos activités, de la partager, et d’être en mesure de la décliner en objectifs.

Comprendre, choisir, utiliser puis maîtriser ces outils reste un défi.

En faire un usage contribuant à la performance de l’entreprise en est un autre.

La fascination pour l’outil et l’oubli de ce à quoi il doit servir sont des pièges répétitifs qui expliquent l’échec de bien des projets numériques (ou digitaux) (et puisque il ne faudrait plus dire informatiques), en matière de ressources humaines comme ailleurs.

Vive les outils au service d’un contenu utile et de qualité !

Je suis, je fais, j’obtiens

un modèle simplifié mais utile de la reconnaissance et de la motivation

Je suis : exister, être membre de…, appartenir à un groupe, avoir droit à la parole, me demander mon avis, être informé. Mon identité.

Je fais : expertise, compétences, pratiques de travail (avoir du soutien, en donner aux autres), image du métier, organisation du travail, énergie, efforts, management. Mon activité.

J’obtiens : produit du travail, utilité, efficacité, sens, résultats obtenus. Mes résultats.

Un exemple de résultat que j’aime citer : le pain du boulanger, car il est perceptible avec nos 5 sens, sentir, regarder, faire craquer, toucher et enfin goûter. Et vous, quelles sont vos « baguettes » en fin de journée  ? Et quels sens utilisez-vous pour les apprécier ?

Source : La reconnaissance comme levier de performance – matinée de la commission Qualité de Vie au Travail de l’ANDRH. Intervenants : Karine Usubelli, Patrick Conjard, Jean-Pierre Brun, Amandine de Septenville.

Pour l’exemple du pain : Nicole Aubert.

Le défi de ce blog : vous proposer une idée ou une réflexion issues des événements auxquels j’assiste et des études que je découvre pour vous. Un effort de synthèse au service de votre réflexion et de vos actions.

Mars, mois pour les femmes ?

La grandissante légitimité du sujet pourrait se mesurer à la multiplication des événements organisés à l’occasion du 8 mars, journée internationale des femmes (*) et (**). Une journée n’y suffit plus. Associations, entreprises, syndicats, partis politiques, clubs et réseaux divers, chacun aborde le sujet sous un angle différent.

Et justement, une publication de l’INSEE nous apprend que la vie associative s’est elle aussi plus féminisée, avec presqu’autant de femmes que d’hommes engagés dans des associations. Voici l’évolution sur 30 ans :

• 2013 : 44% des hommes et 40% des femmes sont membres d’au moins une association.
• 1983 : 53% des hommes pour 34% des femmes

Mais les domaines de prédilection restent différenciés :

• Syndicats et sport pour les hommes, plus présents aussi dans la défense des droits
• Culture, action sociale pour les femmes, plus présentes dans des activités dites de convivialité

Concernant 42% des français de plus de 16 ans, l’activité associative est le reflet des attributions que l’on trouve ailleurs dans la société :

• Dans les entreprises : voir notre article du 15 janvier « après le plafond de verre, les parois »
• Dans le pouvoir politique où malgré les différentes lois sur la parité, les postes exécutifs restent déséquilibrés.

Il reste donc encore à accomplir un double mouvement – vertical et horizontal – pour que les femmes accèdent à plus de pouvoir dans tous les domaines, à hauteur de leur présence dans la population.

 

Voir INSEE Première N°1580 de janvier 2016

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1580#inter2

Graphique extrait de l’article dans les Echos du 12 janvier 2016 www.lesechos.fr/

(*) comme on dit la fête des pères et la fête des mères et non pas la fête du père ou la fête de la mère…

(**) amusant que ce soit le mois de MARS pour ceux qui l’associent plutôt aux hommes…