1ers Trophées de la Femme du BTP le 16 décembre 2014 avec Le Moniteur.
3èmes Trophées des femmes de l’industrie avec L’Usine Nouvelle.
3èmes Trophées de la femme dans l’assurance avec L’Argus de l’Assurance.
Prix pour les Femmes et la Science de l’UNESCO et L’Oréal depuis 16 ans.
Prix Trajectoires HEC au Féminin depuis 2007.
Évidemment, j’en oublie…
Le côté positif, c’est que nous disposerons ainsi de modèles – « role model » dans le monde anglo-saxon – variés de parcours féminins réussis. Or, on sait que l’absence de ces modèles est un des obstacles aux carrières des femmes.
Y a-t-il un côté négatif ?
Le même que dans mon article précédent sur « plus de femmes à Davos » ou « un Davos pour les femmes ».
Je rêve de connaître le moment où nous n’aurons plus besoin de ces prix réservés aux femmes et où les femmes prendront toute leur place dans les prix mixtes de leurs professions respectives.
Emma Watson, 24 ans, dont j’ai écouté avec plaisir et émotion le discours devant l’ONU, a sans doute plus de chance que moi de le vivre.
La Commission européenne a fait paraître en octobre 2013 un nouveau document sur la mesure de l’impact de la diversité sur la performance (Assessing Diversity : Impact in Business) avec les divers organismes nationaux gérant les chartes de la diversité.
isotelie 