La fracture du temps et du lieu

Travailler « où je veux et quand je veux » ou travailler à horaires fixes dans un lieu fixe ?

La multiplication des outils électroniques et l’inflation d’articles sur le télétravail et les joies du numérique nous font perdre de vue la réalité du travail pour de nombreuses personnes dans de nombreux métiers. Non, tout le monde ne peut pas dire « je travaille où je veux et quand je veux grâce à mon ordinateur, ma tablette, mon téléphone intelligent ».

Usines, ateliers, écoles, collèges et lycées, crèches, commerces, santé, transports et livraisons, hôtellerie, restauration, organismes et administrations recevant du public, la liste est longue : de nombreuses personnes y travaillent, contraintes de lieu et de temps se cumulent souvent.

Alors, oui, vive le télétravail mais n’oublions pas celles et ceux qui ne peuvent pas télétravailler !

L’audace est-elle une valeur féminine ?

Non, l’audace n’est ni masculine, ni féminine, elle est humaine répondent les participantes du débat hier à la Cité de la Réussite à la Sorbonne.

Brigitte Lefèvre propose le travail et le courage comme préalables à l’audace.

Mouna Sepehri explique l’importance de l’éducation et des études.

Muriel de Saint Sauveur évoque la responsabilité des pères vis-à-vis de leurs filles.

Marie-Hélène Bensadoun témoigne de la place des femmes dans des milieux professionnels masculins.

Pour revoir le débat : http://www.citedelareussite.com/fr/edition-2014/evenements/en-coulisses-cite-de-la-reussite-exclusivites/dimanche-8-novembre/debat-38

Des championnes de la parité

20 entreprises sur 509 ont 50% de femmes ou plus dans leur comité de Direction.

Les secteurs concernés sont bien évidemment les services, le tourisme, les cosmétiques, la grande consommation, etc…. Et ce sont des entreprises de taille moyenne.

A l’autre extrémité du classement, 234 entreprises n’ont aucune femme dans leur CODIR, dans tous les secteurs et de toutes tailles. La proportion d’entreprises dans ce cas a diminué de moitié en 10 ans, en passant de 50 à 25% des entreprises.

Le « papy-boom » avec son renouvellement des générations au pouvoir peut encore modifier ce classement.

Notre source : rubrique Etat-Major du Point collectée entre  2004 et 2014. Statistiques réalisées par nous.