Une série plutôt qu’un film, un « twitt » plutôt qu’un article, un SMS plutôt qu’un courriel (et encore moins un courrier)….on communique plus vite, plus court, …on n’a pas le temps…
Mais est-ce vrai aussi pour la diffusion des idées ?
En triant la documentation accumulée durant ces 15 dernières années – études, articles de journaux, actes et programmes de colloques, etc…– je suis frappée de 2 choses :
- L’ancienneté de certaines idées peinant à se traduire en réalité
- La récurrence de certains thèmes – parfois présentés comme nouveaux
Deux exemples parmi d’autres :
- RSE et développement durable : un concept qui fait son chemin depuis le rapport Bruntland de 1987, avec un livre vert de la Commission Européenne dès 2001
- Co-working et autres tiers lieux : un projet de bureaux partagés en région Ile de France dès 1995 (auquel j’étais associée en y représentant IBM ; la barrière technologique était trop forte à l’époque – pas de réseau wifi, débuts d’Internet…)
Normal, direz-vous. Les changements d’habitudes et de comportements, l’évolution des idées demandent du temps. Les listes ci-dessous, au lieu de nous désespérer, peuvent nous aider à démontrer la pertinence des sujets évoqués…et l’urgence d’y apporter des réponses maintenant.
Les thèmes liés aux technologies et à leur usage – recensés depuis 2002
- Craintes vis-à-vis de la vie privée
- Cybercriminalité
- Transformation numérique des TPE-PME
- Fracture numérique
- Usage des ordinateurs dans l’enseignement
- Accès des jeunes enfants aux écrans
- Le temps passé sur les différents écrans par toutes les tranches d’âge
- Nouveaux usages et fiabilité des informations : gratuit / payant / publicité ; évolution des media ; livre numérique et livre papier
- La croissance de géants comme Google et Facebook
- L’email dans la vie professionnelle et dans la vie privée
- L’influence de et la dépendance aux jeux vidéo
- La fraude aux mémoires universitaires par copie Internet
- Logiciels libres
- Réseaux sociaux : usages, montée en puissance en recrutement, E-reputation
Les thèmes liés au management et à la gestion des ressources humaines – recensés depuis 2002
- Déroulement des carrières : interruptions, reconversions, précarité, autres formes de travail, changer de métier, carrière d’expert plutôt que manager
- Intergénérationnel
- Valeurs
- Médiation
- Motivation, Fidéliser, Marque employeur
- Expatriation, Interculturel, langues
- Gestion du temps, heure du déjeuner, mode du marathon et de la course, rôle de la pause-café
- Bonheur en entreprise, conditions de travail, harcèlement, stress, prévention des agressions verbales, relations avec des personnalités difficiles
- Gestion du temps, procrastination, organisation, « Slow management », confiance, relations , manager au quotidien, conflits, réunions, pyramide de Maslow, prise de parole en public, entretien d’évaluation, dialogue social
- Formation et ses réformes, universités d’entreprise, rôle de la culture générale
- Code du travail et ses réformes
- Année sabbatique, « Casual Friday » et « Dress up Thursday », humour au travail, langage et jargon en entreprise : asap, FYI,…
- Prêt de salariés, groupement d’employeurs, temps partagé
- Mécénat de compétences
isotelie 