Fin d’année, début d’année, temps des bilans, rétrospectives et…souhaits pour l’avenir.
En ce qui concerne la mixité dans les comités de direction des entreprises en France, la stagnation persiste : le seuil des 30% semble difficile à dépasser, formant une nouvelle forme de plafond de verre.
Le nombre d’entreprises sans aucune femme est faible mais n’a pas disparu.
Le nombre d’entreprises avec 50% ou plus de femmes évolue peu.
Les fonctions exercées par les femmes évoluent lentement : au trio Ressources Humaines, Communication et Marketing se sont ajoutées d’autres fonctions dites « Support » comme Juridique, Finances, Achats, Qualité, RSE…. La direction de divisions opérationnelles est pourtant le tremplin fréquent vers les fonctions de Direction Générale.
Et pour atteindre les 30% de femmes, les comités de direction se sont agrandis, comprenant en moyenne 9 personnes.
| Année | Nbre entreprises | Nbre managers | dont nbre femmes | % femmes | sans aucune femme | avec 50% ou plus de femmes | Nbre moyen de managers | Nbre moyen de femmes |
| 2020 | 35 | 316 | 94 | 29,7 | 1 | 4 | 9,03 | 2,69 |
| 2021 | 44 | 389 | 125 | 32,13 | 3 | 5 | 8,84 | 2,84 |
| 2022 | 34 | 315 | 104 | 33 | 4 | 5 | 9,26 | 3,06 |
Source des données : rubrique Etat-Major du magazine le Point collectée depuis 2005
isotelie 