Le manager d’hier et de demain : déjà en 1991

ce tableau oppose une série d’éléments de contexte, des valeurs  et des compétences.

Il s’agit d’un article de l’Expansion de décembre 1991 intitulé « l’avenir est au patron flexible » et rendant compte d’une enquête de la Cofremca pour le cabinet Lasanté, Cantet et associés : finis les termes patron ou dirigeant, le chef d’entreprise devient « leader » ou « manager »…ça vous dit quelque chose ? Et en français, on dit comment ? (même si manager a une source latine, la main…)

 

Demain

Changement, opportunité, incertitude, complexité, réseau, équipe, qualité, diversité, international, partage, disponibilité, écoute, équilibre, savoir-être…

Hier

Stratégie, croissance, rationalité, logique, planification, hiérarchie, mission, direction, décisions, anglais, cooptation, distance, isolement, surcharge, compétence, savoir-faire…

Ce qui a changé (ou pas !) en 40 ans de vie professionnelle

J’ai franchi la porte du 96 rue Réaumur le 1^er septembre 1976, alors haut lieu d’IBM avec ses salles machine en vitrine. 40 ans plus tard, quelles différences dans le monde du travail ?

Ce qui a changé

• Accélération des échanges : leur temps se mesurait en jours (voie postale), c’est maintenant en minutes (SMS, emails, appli et sites Internet).
• Rythme : on travaillait 40 heures par semaine et on n’avait que 4 semaines de congés par an ; et pourtant, le rythme semblait moins intense, ou du moins plus irrégulier : à des périodes de forte activité (projet, appel d’offres, annonce de nouveau produit,…) succédaient des temps morts (voir article du 20 octobre 2015 sur leur bienfait). On dirait qu’aujourd’hui, on ne s’arrête jamais ! (voir Post-Scriptum ci-dessous).
• Moyens de communication: en 1976, nous avions un combiné téléphonique pour 2 ingénieurs (ligne fixe bien sûr) mais déjà un terminal dit passif par personne (le PC n’est arrivé qu’un peu plus tard).
• Habillement: le formalisme a fortement diminué, finis les ingénieurs commerciaux IBM en costume 3 pièces et chemise blanche, la cravate ne se porte plus tous les jours mais en fonction des circonstances et des milieux professionnels.
• Media: la 3^ème chaîne de télévision française est créée en 1972, le monopole de Radio France cesse en 1981, le journal papier est concurrencé par le numérique et l’explosion d’Internet. La quantité est énorme et impossible à appréhender. Qu’en est-il de la qualité ? A chacun de se faire juge…et de développer l’esprit critique de nos enfants… !

Ce qui a peu ou moins changé – exemple des moyens de transport

• L’avion – Roissy 1 fut inauguré en 1974. N’en déplaise aux avionneurs et compagnies aériennes, les progrès en ce domaine sont moins frappants que dans d’autres !
• Le RER B a remplacé la ligne de Sceaux en 1977, le réseau est plus grand mais reste sous-dimensionné par rapport aux besoins
• Le périphérique parisien date de 1973, les voitures sont plus sûres mais les embouteillages n’ont pas disparu…

Les questionnements

Qu’en est-il de la situation respective des femmes et des hommes ?

A mon arrivée chez IBM, j’ai découvert une enquête interne sur les femmes réalisée en mai 1976. Je venais moi-même de la 1^ère promotion mixte d’HEC (Jouy en Josas, comme nous disions alors, pour nous distinguer d’HECjf qui fermait ses portes et dont nous fêtons le centenaire de la création). Beaucoup de choses ont changé tant sur le plan pratique que dans les esprits (voir par exemple article du 20 mars 2014). Et beaucoup reste à faire…

Les hommes aussi ont gagné en 40 ans, plutôt sur le plan familial : le congé paternité de 11 jours, la possibilité du congé parental, la garde alternée…mais le stéréotype du « bred winner » a-t-il pour autant disparu ?

Et les relations de travail ?

Les éléments de preuve (comme les faits et dates cités ci-dessus) sont moins faciles à trouver.

En positif, il me semble que les relations sont plus informelles.

En négatif, j’ai l’impression que le vocabulaire quotidien s’est dégradé, en  particulier chez les « élites » – journalistes, dirigeants d’entreprise, personnalités politiques et « intellectuelles ». Toutefois, la lecture des débats parlementaires des 2 siècles précédents pourrait me faire revoir mon jugement, les « noms d’oiseaux » et autres invectives y abondaient déjà.

P.S. deux mois de silence sur le réseau….

Par choix personnel, j’ai privilégié en juillet et août ma famille (dont les expatriés reviennent en France l’été) et laissé un silence de 2 mois s’installer dans LinkedIn et sur ce blog.

Le réseau ne m’a pas oubliée : une quarantaine de demandes de contact, une vingtaine de félicitations pour les 14 ans d’Isotélie (la société a été créée en mars 2013 mais c’est en juillet 2002 que j’ai quitté IBM), plus de cent demandes d’adhésion au groupe Egalité Professionnelle (j’y reviendrai)….

Il est vrai que cette période a été abondante en actualités tristes (attentats), questionnantes (vote du Brexit, candidats des élections présidentielles américaine et française), sportives (Euro 2016, Jeux Olympiques), religieuses (JMJ à Cracovie) etc… avais-je besoin d’y ajouter mon grain de sel ?

Jerôme Ferrari, qui arrête sa chronique hebdomadaire dans La Croix, l’a bien exprimé : « pouvoir me taire lorsque je n’ai rien à dire est un luxe auquel je ne peux me résoudre à renoncer tout à fait » La Croix lundi 4 juillet 2016

 

 

Apprendre à coopérer, les clés de l’intelligence collective….

Sciences Humaines et Cerveau & Psycho ont bien choisi leurs titres de couverture en ce mois de juin : inondations, débats, négociations, manifestations,  les occasions de réunir des collectifs ne manquent pas. Mais savent-ils collaborer ou coopérer ? Et même tout simplement communiquer ? Ce qui suppose autant d’écoute que de parole…

 

 

Et entre liberté et sécurité, faudra-t-il choisir ? Une partie de l’économie dite « collaborative » échappe en effet aux impôts et aux cotisations sociales : où est alors la place du collectif dans cette démarche ? Qui paie pour qui : maladie, retraite, allocations familiales (maternité, handicap…) et accidents du travail pour les cotisations sociales – services publics (Education Nationale, Transports, Justice, police et armée, etc…) pour les impôts ?

D’aucuns estiment parfois que les femmes seraient plus enclines à coopérer que les hommes…alors vivement qu’elles prennent toute leur place dans la société actuelle et contribuent à une meilleure communication, préalable obligé à de meilleures collaborations.

 

P.S. Communiquer, collaborer, coopérer – ou les 3 C – étaient déjà la promesse des logiciels de Lotus dans les années 90 comme Lotus Notes, Lotus Learning Space, la suite bureautique Lotus 123, Wordpro, Freelance Graphics maintenant remplacée par leurs équivalents de   Microsoft Office ou autres.

2017 vu en 2007 : des évolutions moins rapides ou différentes

Pluri-activité, nomadisme, précarité…oui mais pas si répandus. La majorité de la population active reste salariée en CDI, même si cela diminue. Toutefois, une femme sur 3 travaille à temps partiel.

La précarité touche les personnes en CDD, en intérim, les stagiaires et apprentis, les non-salariés aux statuts divers (auto-entrepreneurs, professions libérales, artisans, commerçants,…), etc…

Le nomadisme ne concerne que ceux qui peuvent travailler partout et à n’importe quelle heure, ce qui est loin d’être le cas de tous les métiers (voir notre article « fracture du lieu et du temps » de novembre 2014).

Quant à la multi-activité, elle dépend de l’âge (jeunes et seniors), du type de contrat (cumul de contrats à temps partiel), du secteur d’activités (services, culture et loisirs) : elle concerne plus souvent les femmes et semble plus « subie » que « choisie ».

Loisirs ? On ne parle (presque) plus de consoles de jeux mais les tablettes et « smartphones » les ont remplacées, avec des usages plus variés : le jeu reste très répandu – il suffit de regarder ce que font vos voisins (et chacun de nous) dans les transports…

Consommation ? Oui, le « vert », le bio se portent bien. Mais aussi des modèles plus économiques comme le « drive » (retrait de courses achetées en ligne), la location et la vente d’occasion.

Bureau ? Oui, il y a moins de déplacements et beaucoup de réunions se font par tél, par visio et de plus en plus par plateforme logicielle (comme Skype qui a remplacé MSN, etc..) mais les salles de réunions restent très occupées !

Vocabulaire

En 2007, on ne parlait pas beaucoup du « Cloud » mais on n’achetait déjà plus les logiciels et applications, l’entreprise libérée était encore un concept réservé aux initiés. Les RPS ont fait leur apparition mais moins la QVT.

 Et vous, quelles sont vos prévisions pour 2027 ?

Jouez les prévisionnistes avec notre sondage

https://fr.surveymonkey.com/r/GFNWCKY

P.S. Cet article fait suite à une vaste opération de tri de mes archives. Merci à Courrier Cadres N°10 de juillet-aout 2007 d’avoir tenté d’imaginer l’entreprise dans 10 ans.

Compléments

INSEE « La multiactivité : exercer simultanément plusieurs emplois ». Bérangère Duplouy. Février 2005

 

 

 

La vraie vie ?

Quand vos écrans vous submergent, revenez aux fondamentaux !

« Lis-tu les journaux, toi ? – Non, maman ne me le permet pas… »

Ce début de dialogue entre deux fillettes d’un autre temps (*) nous ouvre à une réflexion sur l’information.

Changements positifs : nous sommes beaucoup plus et mieux informés, plus jeunes, sur le monde qui nous entoure. L’information est accessible et de sources variées. Chacun peut se faire une opinion.

Changements négatifs : nous sommes trop et mal informés. Une nouvelle chasse l’autre et tout risque d’être mis sur le même plan et d’avoir la même importance. Nous sommes souvent impuissants à agir face à des nouvelles négatives, d’où un stress plus fort : une des réponses au stress étant l’action, l’impossibilité de celle-ci accentue notre mal-être. L’abondance d’informations ne signifie pas sa qualité : rumeurs, fausses nouvelles, théories du complot, absence de vérifications avant diffusion, opinions de personnes connues mais non expertes du sujet,… ; développer l’esprit critique et les capacités d’analyse et de réflexion des jeunes devient encore plus important.

La conclusion du dialogue entre nos deux fillettes, leçon de morale de l’époque, peut aussi inspirer notre quotidien : « essayer toujours de mieux faire et nous aimer, au fond, c’est cela, la vraie vie ». Quand vos écrans vous submergent, revenez aux « fondamentaux » de la vraie vie !

Dialogue extrait du Journal Lisette N°29 du 17 juillet 1955

« Lis-tu les journaux, toi ?

– Non, maman ne me le permet pas mais j’entends à table les nouvelles que papa commente avec mon frère aîné  […] à la T.S.F.

– l’on nous fait souvent le reproche d’être élevées en dehors de la « vie »…de la bagarre, de la misère des autres, des coups, des guerres et des crimes,

– bref d’être élevées « comme autrefois » […]

– je crois tout de même que nos parents ont raison : la connaissance du détail de tous ces faits divers lamentables ne nous apprendrait rien de plus […]

– nous avons de la chance que toutes petites on nous ait appris à essayer toujours de mieux faire et à nous aimer !

– au fond, c’est cela, la vraie vie ! »

Eh oui, à cette époque, les petites filles ne sont pas autorisées par leur maman à lire les journaux, mais les grands garçons discutent des nouvelles écoutées à la radio avec leur papa.

T.S.F. = transmission sans fil

P.S. Merci à Elisabeth de m’avoir donné accès aux « Lisette » de 1955.

3 pays, 3 époques, une même difficulté à admettre l’égalité …

…entre les femmes et les hommes. En Inde aujourd’hui, deux femmes sont condamnées pour un acte de leur frère. En France au 18^ème siècle, des Lumières qui n’éclairent qu’une moitié du monde. Dans la Grèce antique, une démocratie qui ne concerne que quelques hommes.

En cette rentrée, j’avais prévu de vous parler de la dernière enquête insertion de la Conférence des Grandes Ecoles. Parue en juin, elle souligne à nouveau les différences d’accès à l’emploi et de rémunération des femmes et des hommes dès leur 1^er emploi

Elle est disponible là

http://www.cge.asso.fr/document/liste/262/insertion

Ou encore des Entretiens Enseignants Entreprises, les 25 et 26 août, consacrés cette année au Travail demain, et lancés en 2003 par l’Institut de l’Entreprise

Des comptes rendus en seront disponibles ici http://www.eee2015.fr/ ou là http://www.melchior.fr/

J’y reviendrai une autre fois. L’actualité me fait prendre le risque de mélanger 3 époques et 3 pays.

Leur point commun est une différence de traitement fondamentale entre les femmes et les hommes. Et que cette inégalité provient de croyances, de mentalités, d’une construction sociale. Et peut encore aujourd’hui être pour nous source de débats, d’échanges, de réflexion. Réfléchir ensemble, la devise de ce blog.

En Inde aujourd’hui : voir votre presse habituelle. Par exemple

http://www.la-croix.com/Actualite/Monde/Petition-contre-une-condamnation-au-viol-en-Inde-2015-08-31-1350427

France au siècle des Lumières : voir par exemple la série d’été de Michel Onfray dans Le Point sur les femmes de la Révolution Française. Le suffrage dit universel ne concernait que les hommes. Cf http://www.lepoint.fr/video/michel-onfray-les-femmes-de-la-revolution-francaise-6-15-07-2015-1948687_738.php

Grèce antique : les événements de cet été ont permis de rappeler que ce pays est souvent appelé « le berceau de la démocratie » mais que cette démocratie n’était que partielle et ne concernait ni les femmes, ni les étrangers, ni les esclaves.

Pour mémoire, Isotélie signifie «égale contribution » et correspond à l’impôt que payaient les étrangers pour leur donner les mêmes droits et devoirs que les citoyens athéniens.

 

 

 

 

 

Hypatie, mathématicienne et philosophe

Au rayon des femmes savantes méconnues pourrait figurer Hypatie, qui a vécu à Alexandrie entre 355 (environ) et 415 : elle y a enseigné la philosophie et a rédigé des commentaires mathématiques dont il ne nous reste que des évocations par d’autres auteurs. Au moins deux biographies lui ont été consacrées : celle de Maria Dzielska aux éditions des femmes en 2010 et celle d’Olivier Gaudefroy aux éditions Arléa en 2012.

En 2003, lors de la création de mon cabinet de conseil, j’ai cherché des noms dans l’antiquité grecque : j’ai choisi Isotélie (égale contribution). Mais Hypatie aurait bien convenu aussi, non ?