Conseils pratiques pour célébrer le 8 mars – suite

Choisir une date et un créneau horaire.

Le 8 mars 2014 étant un samedi, choisir une date proche, la semaine du lundi 10 au vendredi 14 ou du lundi 3 au vendredi 7 (Attention vacances scolaires en zone A entre le 3 et le 14 mars, en zone B entre le 24 février et le 7 mars)

Soit vous prenez un temps spécifique lors d’une réunion déjà prévue.

Soit vous optez pour l’un de ses créneaux presque « hors travail »

• Autour du café du matin : de 8h30 à 10h
• Autour de l’heure du déjeuner : entre  11h30 et 14h30
• En fin d’après-midi : à partir de 16h30 jusque vers 18h30

Choisir un lieu et le réserver : salle de réunion, cafétéria, autre…

Vous faire aider : appuyez-vous sur d’autres femmes de votre entourage

En fonction de l’horaire choisi, prévoir la logistique : boissons froides ou chaudes, biscuits salés ou sucrés ou corbeille de fruits. Et trouver le budget correspondant : avec ou sans participation financière des invités ?

Quand tout est décidé, rédiger le texte de l’invitation et le diffuser selon le moyen approprié à votre cible et à votre entité : souvent la parole en direct est tout aussi efficace que l’email noyé dans les autres.

Alternative : Vous pouvez aussi identifier les événements prévus dans votre ville ou région à l’occasion du 8 mars et voir si et comment vous pouvez vous y associer.

Et l’objectif alors ? Pourquoi célébrer le 8 mars ? Si vous avez lu jusqu’au bout cet article, vous avez sans doute déjà la réponse….

 

Comment célébrer le 8 mars 2014 dans votre entreprise ?

Quelques conseils pour vous aider à marquer cette journée internationale des droits des femmes.

Choisir un thème, éventuellement sous forme d’une question.

• allongement de la vie professionnelle, implication des hommes dans l’égalité, parentalité et filialité, gestion de carrière, mentorat et parrainage,….

Identifier les interlocuteurs visés et évaluer leur nombre : hommes et femmes ensemble ? pour tout le monde ou  seulement certains publics comme les managers ou les RH  ?

Choisir le format de votre événement.

• Débat collectif après visionnage d’un film ou après un exposé que vous aurez préparé
• Echanges par petits groupes sur une même question ou sur des questions différentes
• Echanges en face à face, façon « speed dating », avec rotation des interlocuteurs
• Conférence d’un intervenant extérieur – prévoir dans ce cas un budget pour le rémunérer (l’expertise a de la valeur)

Dans tous les cas, il vous faudra une brève introduction et une brève conclusion.

Identifier et utiliser les ressources documentaires disponibles dans votre entreprise – Intranet Diversité, accord égalité signé, chartes (diversité, parentalité) signées – ou ailleurs.

Et l’objectif alors ? Pourquoi célébrer le 8 mars ?

Si vous avez lu jusqu’au bout cet article, vous avez sans doute déjà la réponse….Qu’en pensez-vous ?

A suivre…D’autres conseils sur ce blog dans quelques jours.

Voeux 2014 et…retrospective 2013

Ne pas bouder la tradition d’échanges de vœux, se demander quoi se souhaiter et comment et finalement, tout simplement vous dire

Bonne année 2014 !

 Occasion de regards en arrière sur l’année écoulée et de se projeter dans l’année qui démarre. Voici notre année 2013 résumée avec 1 événement par mois.

Janvier : Conférence-débat avec le théâtre de Decommedia pour le lancement de groupes de travail sur diversité et égalité dans une grande ville

Février : Fête pour les 10 ans du cabinet Isotélie

Mars : Organisation de tables rondes dans une entreprise de la finance, avec partages d’expériences sur les parcours professionnels

Avril : Formation égalité pour des agents de la fonction publique d’Etat

Mai : Rédaction d’un projet d’accord égalité pour une entreprise industrielle

Juin : Recherche opérationnelle sur « la prise en compte différenciée des femmes et des hommes dans le développement économique » ou comment sortir du débat d’idées sur les motifs et agir concrètement

Juillet-Aout : Etude sur l’impact de la nouvelle loi sur le temps partiel pour une branche professionnelle

Septembre : Rédaction d’un guide égalité et diversité pour une autre branche professionnelle

Octobre : Evaluation d’un projet d’accompagnement d’entreprises en matière d’égalité, décliné dans plusieurs régions

Novembre : Conférence sur « les hommes sujets et acteurs de l’égalité » avec le théâtre de Decommedia pour le réseau égalité d’une entreprise de transports

Décembre : Formation égalité pour des agents d’un Conseil Régional chargés du développement économique