La force du stéréotype sur les capacités innées confirmée

Pourquoi la répartition des femmes et des hommes dans les disciplines académiques est-elle déséquilibrée ?

The Economist du 17 janvier se fait l’écho d’une étude en cours de Sarah-Jane Leslie (Princeton) et Andrei Cimpian (Illinois). Celle-ci montre que la croyance que certaines disciplines nécessitent pour réussir une brillance intellectuelle innée et primaire (“raw, innate brilliance”) est un facteur influant cette répartition des femmes et des hommes.

Cette croyance est aussi bien celle des professeurs de la discipline – qui vont sélectionner les candidats – que celle des candidats éventuels.

Graphique :

Répartition des femmes en doctorat « STEM » en fonction de la croyance des professeurs de la nécessité pour réussir dans leur discipline d’un talent qui ne peut être enseigné.

C’est donc non seulement la différenciation entre sciences dures (STEM pour natural Science, Technology, Engineering and Maths) et sciences humaines qu’il faut prendre en compte, mais la répartition dans ces deux grands domaines : ce facteur expliquerait par exemple la relative absence des femmes en philosophie.

L’article de the Economist :

http://www.economist.com/news/science-and-technology/21639439-women-are-scarce-some-not-all-academic-disciplines-new-work-suggests

Sarah-Jane Leslie de l’Université de Princeton

http://www.princeton.edu/~sjleslie/gendergaps.html

Andrei Cimpian de l’Université de l’Illinois

http://www.psychology.illinois.edu/people/acimpian

17% de femmes à Davos 2015

Encore un effort pour le Forum Economique Mondial qui ouvre demain 21 janvier à Davos. Cette moyenne de 17% varie selon les continents et les pays.

20% pour la Chine, l’Amérique du Nord et Centrale et l’Europe de l’Est

Entre 15 et 20% pour l’Amérique Latine, L’Afrique et l’Europe de l’Ouest

Entre 10 et 15% pour l’Asie (hors Chine) et la Russie

https://agenda.weforum.org/2015/01/infographic-who-is-at-davos-2015

Depuis 2006, le Forum Economique Mondial édite un rapport très documenté sur les écarts de situations entre femmes et hommes dans plus d’une centaine de pays : le Global Gender Gap Report.

Guettons la version 2015 !

A défaut, voici le lien sur celui de 2014

http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2014/part-1/the-global-gender-gap-index-results-in-2014/

 

 

 

La laïcité, complément d’objet direct de la diversité ?

C’est ainsi que s’exprimait Jean-Luc Petithuguenin, PDG de Paprec Group, mardi 13 janvier sur Radio Classique.

Travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes m’a obligée rapidement à évoquer d’autres critères comme le croisement entre âge et sexe, la question de l’homosexualité ou celle des croyances religieuses.

La plupart des religions abordent le sujet des rôles respectifs des femmes et des hommes et de leurs relations. La laïcité, invention française dans sa forme contemporaine, souhaite permettre le respect de toutes les croyances comme des absences de croyances et leur cohabitation dans la sphère publique, réservant l’exercice de la foi à la sphère privée.

Chez Paprec, entreprise privée, l’ensemble des salariés a adopté une charte de la diversité et de la laïcité au nom du meilleur vivre ensemble.

Poursuivre la recherche de l’égalité et la promotion de la diversité continue à poser aussi bien des questions pratiques pour la vie quotidienne que des questions théoriques sur la compatibilité entre des principes parfois difficilement conciliables.

Que 2015 soit une année d’avancée sur tous ces sujets !

Quelles priorités en 2015 ?

Nous vous souhaitons une belle et douce Année 2015 avec

Nous vous proposons de la lancer avec ce court sondage sur vos priorités RH  : https://fr.surveymonkey.com/s/WD8PZV7

Parmi les réalisations 2014 d’Isotélie :

• la 1^ère étude sur les relations entre les Directions des Ressources Humaines et les réseaux de femmes en entreprise.
• la participation à l’écriture du livre : « Osez la convivialité : 52 témoignages qui donnent la pêche »  édité par l’association Entreprise & Convivialité.