Egal ne veut pas dire semblable

La confusion est fréquente entre égalité et similitude.

En mathématiques, la distinction est faite entre ces deux notions. Par exemple ½ = 0,5 ces deux nombres sont égaux et ne sont pas similaires car ils se présentent sous des formes différentes, une fraction pour l’un, un nombre décimal pour l’autre.

Affirmer l’égalité entre les femmes et les hommes, ce n’est pas nier leurs différences.

C’est affirmer par exemple que toutes les différences constatées de situations ou de comportements ne sont pas dues à des différences biologiques ou qualifiées de « naturelles ». Et donc que certaines de ces différences de situation peuvent et doivent être combattues, pour rétablir une égalité réelle.

Vos commentaires sur ce sujet sont bienvenus, en particulier si vous êtes linguiste, mathématicien ou expert en égalité ou des discriminations.

Similitude

Racine indoeuropéenne « sem » = un ; désigne identité, unité et unicité

Egalité

Du latin aequus = uni, plan, horizontal, égal

Source : dictionnaire étymologique du français de Jacqueline Picoche éditions Le Robert 1992

 

Après le plafond de verre, les parois ?

Moins d’entreprises sans aucune femme, une proportion de femmes plus importante, deux progrès notables en 2015 dans la composition des Comités de Direction.

 Les entreprises sans aucune femme au CODIR :

• 2015 : 15%
• Période 2011-2015 : 32%
• Période 2005-2010 : 46%

 Le pourcentage de femmes dans les CODIR :

• 2015 : 23%
• Période 2011-2015 : 18%
• Période 2005-2010 : 13%

Pour aller plus loin, nous avons analysé la répartition entre fonctions dites « Support » et fonctions dites « Opérationnelles ». Sans surprise, les femmes sont plus nombreuses en Support qu’en Opération : en moyenne 60% pour les 303 femmes des 148 entreprises de l’échantillon sur la période 2011-2015.

Le tiercé gagnant des fonctions occupées par les femmes reste les RH, le Marketing et la Communication, parfois associés, mais suivi par les Directrices Générales, avec une montée en puissance des DAF (directrices Administration et Finances) et des acheteuses.

 Etant donné la grande variété des secteurs représentés, l’attribution d’une fonction en Support ou Opérations reste délicate. De nombreuses fonctions n’existent pas dans toutes les entreprises : Innovation, Développement Durable, Sécurité, Stratégie, Organisation, Qualité, Secrétariat-Général et leur importance dans l’organigramme varie.  

Nous avons systématiquement classé en Opérationnel les Directrices Commerciales, de Division, de « Business Unit » ou vocable équivalent, ainsi que les Associées (cas du Conseil ou du Droit). 

Grâce à la rubrique Etat-major du Point www.lepoint.fr Isotélie suit depuis 2005 l’évolution de la composition des Comités de Direction.

 

Optimisme et ouverture, les vœux d’Isotélie pour 2016

un état d’esprit volontairement positif pour des temps difficiles. Après les A en 2015, les E en 2009 et les I en 2011, je vous propose donc les O pour 2016 avec Optimisme et Ouverture, mais aussi Opportunité ou Originalité.

Nous avons en projet pour 2016 une étude comparative des différentes formes de « sponsoring » sur le thème des femmes : prix, études, bourses, colloques…comme le prix scientifique L’Oréal-l’Unesco, le colloque du Women’s Forum, le prix Trajectoires HEC ou ceux des femmes architecte, entrepreneur, de l’assurance, les études de GEF ou de l’IMS, l’ONG Catalyst, les bourses de l’AFFDU etc…

Parmi les questions :

• Quels sont les thèmes choisis dans ces actions ?
• Quels liens avec l’activité de la structure sponsor ?
• Quelle est la forme du sponsoring choisi ?
• Quels sont les objectifs recherchés ?

Si vous êtes intéressés à participer à cette étude, dites-le nous à contact@isotelie.com ou au 01 47 26 06 41

Quelques sujets évoqués dans ce blog en 2015 :

• Femmes à l’honneur, bientôt un non-événement ?
• La contrainte des quotas comme moteur du changement
• La diversité, priorité ou sujet secondaire ?
• Absence de mixité = danger ?
• Jusqu’à quel âge peut-on évoluer ?
• Gagner plus ou aimer son travail ?
• Laïcité, complément d’objet direct de la Diversité ?
• Parité encore un effort : 12% de femmes sur 135 nominations et 17% de femmes à Davos
• Associer évaluation collective et performance individuelle

Isotélie, cabinet de conseil, expert en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2003.