La barre des 30 %, un 2ème plafond de verre ?

Fin d’année, début d’année, temps des bilans, rétrospectives et…souhaits pour l’avenir. 

En ce qui concerne la mixité dans les comités de direction des entreprises en France, la stagnation persiste : le seuil des 30% semble difficile à dépasser, formant une nouvelle forme de plafond de verre.

Le nombre d’entreprises sans aucune femme est faible mais n’a pas disparu.

Le nombre d’entreprises avec 50% ou plus de femmes évolue peu.

Les fonctions exercées par les femmes évoluent lentement : au trio Ressources Humaines, Communication et Marketing se sont ajoutées d’autres fonctions dites « Support » comme Juridique, Finances, Achats, Qualité, RSE…. La direction de divisions opérationnelles est pourtant le tremplin fréquent vers les fonctions de Direction Générale.

Et pour atteindre les 30% de femmes, les comités de direction se sont agrandis, comprenant en moyenne 9 personnes.

Année	Nbre entreprises	Nbre managers	dont nbre femmes	% femmes	sans aucune femme	avec 50% ou plus de femmes	Nbre moyen de managers	Nbre moyen de femmes
2020	35	316	94	29,7	1	4	9,03	2,69
2021	44	389	125	32,13	3	5	8,84	2,84
2022	34	315	104	33	4	5	9,26	3,06

Source des données : rubrique Etat-Major du magazine le Point collectée depuis 2005

Plus de femmes dans les COMEX et les CODIR ?

Comme chaque année je vous propose un bilan de la présence des femmes dans les CODIR.

Sujet revenu d’actualité avec le bilan de la loi Coppé-Zimmermann sur les quotas dans les Conseils d’Administration et le projet d’un équivalent dans les COMEX, malgré la difficulté de les définir.

En 2020 comme durant les 3 ou 4 années précédentes, c’est la stagnation qui domine.

Certes à un niveau plus élevé qu’auparavant : environ 30% de femmes dans des CODIR dont la taille s’est accrue avec une moyenne de plus de 9 managers contre à peine 7 il y a 15 ans. Mais on voit la limite de cette extension qui a permis de faire entrer des femmes sans chasser des hommes ; pour arriver à  50 % de femmes, cela donnerait des CODIR de 12,6 managers, cela devient ingérable ; même si plusieurs CODIR comprennent déjà 13, 14 et même 15 personnes.

Autre stagnation, la répartition dans les fonctions occupées par les femmes : toujours 40% dans les Opérations versus 60% dans les fonctions Support. Un rééquilibrage s’impose avec l’arrivée d’hommes dans les RH, la Communication, le Marketing et la Direction de Business Units et autres Opérations pour les femmes.

Autre constante, la quasi disparition des CODIR sans aucune femme : 1 seul en 2020 ; et aussi la lente montée du nombre d’entreprises ayant 50% et plus de femmes : 4 en 2020 – le même chiffre depuis 5 années.

Il semble bien qu’on ait atteint un palier-plancher à 30% qu’il sera difficile de dépasser par une évolution « naturelle ».

Source des données : rubique Etat Major du magazine Le Point depuis 2005.

A l’honneur, la 1ère entreprise de l’année avec plus de femmes que d’hommes au CODIR

Tous les ans, je l’attends.

Pour ceux qui suivent régulièrement ce blog, vous savez que je réalise des statistiques de mixité des Comités de Direction à partir de la rubrique Etat-major du Point.

Chaque année, il y a encore quelques entreprises qui n’ont aucune femme dans ce CODIR, il y en a déjà une en 2020, je ne la nommerai pas….196 en cumulé depuis 2005 sur 647.

Et chaque année, il y en a aussi quelques-unes qui ont autant ou plus de femmes que d’hommes : 36 sur 647.

Bravo au Groupe Monoprix avec 5 femmes sur 8.

Et clin d’œil amical à Sandra Hazelart, la DRH, élue comme moi à la CCI du Val de Marne.

Le site du Point

https://www.lepoint.fr/economie/etat-major-groupe-monoprix-12-03-2020-2366872_28.php#xtmc=etat-major&xtnp=1&xtcr=1

Le site de la CCI du Val de Marne

https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/cci94

La parité en 2051 avec des CODIR de 22 personnes

ou comment les CODIR grandissent pour se féminiser.

Résultat sans appel de notre mesure de la féminisation des équipes dirigeantes à partir de la rubrique Etat-major du Point depuis 2005 : pour maintenir un taux de femmes de 24% en 2019, le nombre de directeurs frôle les 10 personnes, quand il était d’à peine 7 il y a 8 ans (avec alors une seule femme).

Elles sont ainsi en moyenne 2,89 en 2019 versus 2,15 en 2018 ; le nombre total étant passé de 8,20 à 9,75.

Le nombre d’entreprises sans aucune femme est de 3 sur 44 ; le même nombre que l’an dernier et le même nombre que les entreprises ayant 50% ou plus de femmes.

La répartition de ces femmes dirigeantes entre fonctions opérationnelles et fonctions support reste constante : 40% versus 60%. Les DRH et Directrices de la Communication représentent la moitié des fonctions support exercées.

Question : quelle taille devront atteindre ces CODIR pour arriver à la parité ?

Réponse : 22 dans….32 ans, en 2051.

Calcul : on augmente de 2 femmes et de 3 membres de la direction tous les 8 ans.

2011 : 1 femme sur 7

2019 : 3 femmes sur 10

2027 : 5 femmes sur 13

2035 : 7 femmes sur 16

2043 : 9 femmes sur 19

2051 : 11 femmes sur 22 – parité atteinte ! CQFD.

Mixité des CODIR : on stagne !

Le pourcentage de femmes stagne dans les CODIR et ceux-ci continuent à s’agrandir pour améliorer leur mixité.

A presque mi-année, notre suivi de la mixité dans les Comités de Direction confirme les tendances des dernières années :

• Il n’y a presque plus d’entreprises sans aucune femme dans leur CODIR, le même nombre que celles pour lesquelles les femmes représentent au moins 50%.
• Un pourcentage de femmes qui stagne autour de 25
• Des CODIR dont la taille augmente : on atteint une moyenne de 10 personnes en 2019 versus 8 les cinq années précédentes
• Les CODIR au taux de mixité les plus élevés sont les plus grands : pour parvenir à la mixité, on ajoute des femmes.
• Les fonctions occupées par les femmes sont encore pour trois quarts du « support » : RH, Communication, Marketing, Juridique, Achats pour un quart d’Opérations : DG, directions de « Business Units » ou Commerciales.

Et pourtant, ça progresse….

Source des données collectées depuis 2005 : rubrique Etat-major du magazine Le Point.

Dessin original d’Ariane Ducellier

 

 

Les femmes représentent un quart des membres des CODIR des entreprises

En complément, inflation du nombre de membres en 2019 : sur les 10 entreprises présentes, on est à une moyenne de 11 au lieu de 8 les années précédentes. Une tendance à confirmer…

Voici notre bilan 2018 de la présence des femmes dans les Comités de Direction :

• Encore une progression du nombre de femmes avec 26,6% en 2018 contre 22,8 en 2017 et 20,4 en 2016. De une sur 5, on passe à une sur 4.
• Encore une baisse du nombre d’entreprises sans aucune femme dans leurs CODIR : 3 sur 45 versus 5 sur 44 en 2017. A quand le zéro ?
• Une stabilisation du nombre de membres dans les CODIR : 8,2 en moyenne contre 8,68 / 8,59 / 8,53 les 3 années précédentes ; on retrouve le niveau de 2014 (8,12). Plus besoin d’agrandir le CODIR pour y intégrer des femmes.
• Il reste encore à mieux équilibrer la répartition des fonctions : comme en 2017, près de deux tiers des femmes sont dans des  fonctions Support (surtout RH, Com, Marketing), même si leur présence dans les Achats ou Directions Financières augmente, ainsi que dans les postes de Direction Générale.

Seule ombre au tableau : le nombre d’entreprises atteignant la parité (50% ou plus de femmes) est retombé à 3, comme en 2016, après un passage à 6 en 2017.

(*) Rappel sur la source des données : la rubrique Etat Major du magazine Le Point, collectée en intégralité depuis l’année 2006 et partiellement depuis 2001, soit 44 entreprises ou organisations par an en moyenne et 703 en totalité.

 

Les CODIR se féminisent…en s’agrandissant !

23% de femmes dans les CODIR de 2017, une moyenne passée de 1 à 2 femmes par CODIR, mesdames, vous n’êtes plus seules !

D’autant moins que les CODIR ont grossi : dans cette même période de 2005 à 2017,  ils passent de 7 à 9 membres : pour vous faire de la place ?

Comme l’an dernier, le nombre d’entreprises sans aucune femme dans leur CODIR chute : plus que 5 entreprises sur 43, soit 12%. A peu près le même nombre qui sont à parité : 6 entreprises ont 50% ou plus de femmes dans leur CODIR.

Malgré ce renfort, les fonctions occupées restent aux deux tiers des fonctions « Support » : RH, Com, Marketing, Juridique, Achats,… versus un tiers de fonctions opérationnelles : DG, directions de Business Units. Une répartition constante de 2014 à 2017.

L’arrivée d’une 3^ème femme dans les CODIR pourrait changer la donne ! C’est déjà le cas dans un tiers des entreprises observées, le record étant de 7 (sur un CODIR de 12).

 

P.S. notre source depuis 2005 est la page « Etat-Major » du magazine Le Point.

Nos données concernent en cumulé 657 entreprises regroupant 4772 managers dont 754 femmes.