La barre des 30 %, un 2ème plafond de verre ?

Fin d’année, début d’année, temps des bilans, rétrospectives et…souhaits pour l’avenir. 

En ce qui concerne la mixité dans les comités de direction des entreprises en France, la stagnation persiste : le seuil des 30% semble difficile à dépasser, formant une nouvelle forme de plafond de verre.

Le nombre d’entreprises sans aucune femme est faible mais n’a pas disparu.

Le nombre d’entreprises avec 50% ou plus de femmes évolue peu.

Les fonctions exercées par les femmes évoluent lentement : au trio Ressources Humaines, Communication et Marketing se sont ajoutées d’autres fonctions dites « Support » comme Juridique, Finances, Achats, Qualité, RSE…. La direction de divisions opérationnelles est pourtant le tremplin fréquent vers les fonctions de Direction Générale.

Et pour atteindre les 30% de femmes, les comités de direction se sont agrandis, comprenant en moyenne 9 personnes.

Année	Nbre entreprises	Nbre managers	dont nbre femmes	% femmes	sans aucune femme	avec 50% ou plus de femmes	Nbre moyen de managers	Nbre moyen de femmes
2020	35	316	94	29,7	1	4	9,03	2,69
2021	44	389	125	32,13	3	5	8,84	2,84
2022	34	315	104	33	4	5	9,26	3,06

Source des données : rubrique Etat-Major du magazine le Point collectée depuis 2005

A l’honneur, la 1ère entreprise de l’année avec plus de femmes que d’hommes au CODIR

Tous les ans, je l’attends.

Pour ceux qui suivent régulièrement ce blog, vous savez que je réalise des statistiques de mixité des Comités de Direction à partir de la rubrique Etat-major du Point.

Chaque année, il y a encore quelques entreprises qui n’ont aucune femme dans ce CODIR, il y en a déjà une en 2020, je ne la nommerai pas….196 en cumulé depuis 2005 sur 647.

Et chaque année, il y en a aussi quelques-unes qui ont autant ou plus de femmes que d’hommes : 36 sur 647.

Bravo au Groupe Monoprix avec 5 femmes sur 8.

Et clin d’œil amical à Sandra Hazelart, la DRH, élue comme moi à la CCI du Val de Marne.

Le site du Point

https://www.lepoint.fr/economie/etat-major-groupe-monoprix-12-03-2020-2366872_28.php#xtmc=etat-major&xtnp=1&xtcr=1

Le site de la CCI du Val de Marne

https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/cci94

La parité en 2051 avec des CODIR de 22 personnes

ou comment les CODIR grandissent pour se féminiser.

Résultat sans appel de notre mesure de la féminisation des équipes dirigeantes à partir de la rubrique Etat-major du Point depuis 2005 : pour maintenir un taux de femmes de 24% en 2019, le nombre de directeurs frôle les 10 personnes, quand il était d’à peine 7 il y a 8 ans (avec alors une seule femme).

Elles sont ainsi en moyenne 2,89 en 2019 versus 2,15 en 2018 ; le nombre total étant passé de 8,20 à 9,75.

Le nombre d’entreprises sans aucune femme est de 3 sur 44 ; le même nombre que l’an dernier et le même nombre que les entreprises ayant 50% ou plus de femmes.

La répartition de ces femmes dirigeantes entre fonctions opérationnelles et fonctions support reste constante : 40% versus 60%. Les DRH et Directrices de la Communication représentent la moitié des fonctions support exercées.

Question : quelle taille devront atteindre ces CODIR pour arriver à la parité ?

Réponse : 22 dans….32 ans, en 2051.

Calcul : on augmente de 2 femmes et de 3 membres de la direction tous les 8 ans.

2011 : 1 femme sur 7

2019 : 3 femmes sur 10

2027 : 5 femmes sur 13

2035 : 7 femmes sur 16

2043 : 9 femmes sur 19

2051 : 11 femmes sur 22 – parité atteinte ! CQFD.

Mixité des CODIR : on stagne !

Le pourcentage de femmes stagne dans les CODIR et ceux-ci continuent à s’agrandir pour améliorer leur mixité.

A presque mi-année, notre suivi de la mixité dans les Comités de Direction confirme les tendances des dernières années :

• Il n’y a presque plus d’entreprises sans aucune femme dans leur CODIR, le même nombre que celles pour lesquelles les femmes représentent au moins 50%.
• Un pourcentage de femmes qui stagne autour de 25
• Des CODIR dont la taille augmente : on atteint une moyenne de 10 personnes en 2019 versus 8 les cinq années précédentes
• Les CODIR au taux de mixité les plus élevés sont les plus grands : pour parvenir à la mixité, on ajoute des femmes.
• Les fonctions occupées par les femmes sont encore pour trois quarts du « support » : RH, Communication, Marketing, Juridique, Achats pour un quart d’Opérations : DG, directions de « Business Units » ou Commerciales.

Et pourtant, ça progresse….

Source des données collectées depuis 2005 : rubrique Etat-major du magazine Le Point.

Dessin original d’Ariane Ducellier

 

 

La mixité dans la « high-tech » c’est pour quand ?

L’entrepreneuriat féminin poursuit sa croissance.

Les 30% de femmes dans les créateurs d’entreprises sont solidement atteints et les réseaux d’accompagnement et de financement sont pleinement opérationnels : Fédération Pionnières, Action’elles, Femmes Chefs d’Entreprise, Femmes Business Angels, Force Femmes ainsi que des programmes spécifiques comme ExcELLEnce à la CCID du Val de Marne ou Jeunes Femmes & Numérique de Social Builder, un des lauréats de la France s’engage. De nombreux concours leur donnent financements et visibilité : http://www.ellesentreprennent.fr/

Et pourtant, dans les nouvelles technologies, le monde des start-up, les écoles d’informatique, la part des femmes reste très faible.

Ce fut évoqué par Stéphane Richard dans un éditorial sur LinkedIn le 8 mars 2016 :

https://www.linkedin.com/pulse/les-femmes-et-m%C3%A9tiers-du-num%C3%A9rique-st%C3%A9phane-richard

et dans une tribune d’une trentaine de réseaux dans les Echos le 30 juin dernier à l’occasion de VivaTechnology :

http://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/0211070157078-il-est-urgent-de-renforcer-la-presence-des-femmes-dans-la-tech-2010928.php

Sur le site du grand salon professionnel de l’électronique, le CES, à Las Vegas du 5 au 8 janvier 2017 http://www.ces.tech/ , la recherche sur le mot « women » donne 3 liens

• Les femmes comme acheteuses potentielles avec cette conférence « Successful Ways Brands Are Marketing to Women » et la présentation d’une montre connectée pour le sport « dessinée en pensant aux femmes »
• Le réseau Women In Cable Telecommunication qui présente le « business case » de la place des femmes dans les media

Combien de femmes parmi les visiteurs de ce CES (Consumer Electronic Show) ?

Un grand merci d’avance à la 1^ère personne qui me communique la réponse !

Je ne l’ai pas trouvée dans le document pourtant très complet sur les 177 393 visiteurs de l’édition 2016.

Optimisme et ouverture, les vœux d’Isotélie pour 2016

un état d’esprit volontairement positif pour des temps difficiles. Après les A en 2015, les E en 2009 et les I en 2011, je vous propose donc les O pour 2016 avec Optimisme et Ouverture, mais aussi Opportunité ou Originalité.

Nous avons en projet pour 2016 une étude comparative des différentes formes de « sponsoring » sur le thème des femmes : prix, études, bourses, colloques…comme le prix scientifique L’Oréal-l’Unesco, le colloque du Women’s Forum, le prix Trajectoires HEC ou ceux des femmes architecte, entrepreneur, de l’assurance, les études de GEF ou de l’IMS, l’ONG Catalyst, les bourses de l’AFFDU etc…

Parmi les questions :

• Quels sont les thèmes choisis dans ces actions ?
• Quels liens avec l’activité de la structure sponsor ?
• Quelle est la forme du sponsoring choisi ?
• Quels sont les objectifs recherchés ?

Si vous êtes intéressés à participer à cette étude, dites-le nous à contact@isotelie.com ou au 01 47 26 06 41

Quelques sujets évoqués dans ce blog en 2015 :

• Femmes à l’honneur, bientôt un non-événement ?
• La contrainte des quotas comme moteur du changement
• La diversité, priorité ou sujet secondaire ?
• Absence de mixité = danger ?
• Jusqu’à quel âge peut-on évoluer ?
• Gagner plus ou aimer son travail ?
• Laïcité, complément d’objet direct de la Diversité ?
• Parité encore un effort : 12% de femmes sur 135 nominations et 17% de femmes à Davos
• Associer évaluation collective et performance individuelle

Isotélie, cabinet de conseil, expert en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2003.

Absence de mixité = danger ? 2ème partie la magistrature

Les élèves de l’école de la magistrature sont à 80% des filles depuis au moins une dizaine d’années.

Les condamnés restent à plus de 90% des hommes.

Les professionnels assurent que le jugement porté reste équitable et indépendant du sexe du magistrat.

Les recherches en psycho-sociologie sur les stéréotypes prouvent l’influence des critères de sexe, d’âge, d’apparence physique etc… sur la formation de notre opinion sur les personnes, de manière involontaire. D’ailleurs, dans les procès aux assises, accusation et défense peuvent révoquer des jurés s’ils pensent que ceux-ci risquent d’être défavorables à leur cause, se basant sur des critères de sexe, d’âge, de profession, etc..

L’impartialité a été étudiée dans le cas des affaires judicaires familiales.

On aimerait plus d’études sur l’ensemble de la justice.

On se demande aussi comment attirer les jeunes hommes vers les études de droit (64% de filles en Droit et Sciences Politiques en 2013) puis vers la carrière de la magistrature.

Pour aller plus loin :

Sites

Administration pénitentiaire, présentation et statistiques : http://www.justice.gouv.fr/prison-et-reinsertion-10036/

Ecole nationale de la magistrature : http://www.enm-justice.fr/

Livre

La féminisation des métiers de justice, Economica 2011 étude multidisciplinaire sous la direction de Mustapha Mekki – Laboratoire de sociologie juridique (CNRS)

Articles

Sciences Humaines http://www.scienceshumaines.com/des-papas-leses_fr_30644.html

Lien social et politique, n° 69, 2013 : « Résidence alternée : la justice face aux rapports de sexe et de classe » Céline Bessière et al.

Sociologie du travail, 2013 « Le juge est (souvent) une femme. Conceptions du métier et pratiques des magistrates et magistrats aux affaires familiales ». Céline Bessière et Muriel Mille.

Le Point http://www.lepoint.fr/chroniqueurs-du-point/laurence-neuer/justice-les-femmes-sont-elles-des-juges-comme-les-autres-25-02-2012-1435061_56.php